חברת "ARAN": משוב עובדים על העבודה

אז היום ננסה לגלות איתך מה חברת ARAN מקבלת מעובדיה כמעסיק. הרגע הזה חשוב ביותר. במיוחד עבור עובדים פוטנציאליים חדשים. ואכן, רק מי שכבר שיתף פעולה עם החברה יכול לדעת מה מחכה לאנשי צוות חדשים במציאות. והסיפורים האלה יכולים גם להשפיע על דעתך על תעסוקה. אתה לא צריך לחשוב ש- "ARAN" הרוויח ביקורות על עובדים רק לטוב או לרע. במקום זאת, אפשר לכנות אותם דו משמעיים. אחרי הכל, לכל מעסיק יש יתרונות וחסרונות משלו. בואו ננסה להבין מה מהווה תאגיד.

קו הפעילות

כדאי להתחיל עם ההגדרה של משרד. הרגע הזה ממלא תפקיד גדול למדי עבור כל מעסיק. ובמובן זה, "ARAN" זוכה לביקורות טובות מאוד. אחרי הכל, עסקינן בחברת הובלות גדולה.

מה היא עושה? משלוח והובלת סחורות בגדלים שונים ברחבי רוסיה. למעשה, שירותים אלה מבוקשים מאוד. ולכן, ל- ARAN אין כמעט מתחרים ראויים. עם זאת, למרות עובדה זו, ביקורות על החברה מעורבות. למה זה קורה? האם אלה הרמאים הבאים שמגדלים את כולם בכסף?

מהלקוחות

בכלל לא. ביקורות לקוחות על ARAN טובות מאוד. רובם מדגישים עבודה מהירה ואיכותית, כמו גם תמחור הומני. בנוסף, אי אפשר שלא להזכיר את היחס הזהיר למטען שנמסר. כמובן שכל זה משפיע לטובה על דירוג החברה.

רק אם אנחנו מדברים על כוח אדם, הם לא מרוצים במיוחד עם המעסיק שלהם. ויש מספר סיבות. נלמד עליהם מעט אחר כך. אך אל תפחדו מייד ותסרבו לתעסוקה. אחרי הכל, ל- ARAN, לביקורות בהן אנו לומדים, יש גם היבטים חיוביים. בואו נסתכל על התאגיד הזה מכל הצדדים וננסה להסיק מסקנה לגבי תום לבו.

מקומות תעסוקה

טווח פתיחות התפקידים המוצע הוא נקודה חשובה. עובדים פוטנציאליים לעתים קרובות לשים לב אליו עוד לפני שנרשמים לראיון. ואיך הדברים מתנהלים עם החברה שלנו?

"ARAN" בוחן עובדים בהקשר זה הוא חיובי ביותר. אחרי הכל, חברת ההובלה הזו שוכרת בטלפון נהגי משאיות, ומובילים, בלדרים ומנהלים. אבל באופן כללי, מכיוון שלא קשה לנחש, כל אלה משרות פנויות רגילות.

בדרך כלל תפוסות תפקידים מנהלים. ושם מחזור הצוות הוא מינימלי. עם זאת, הפונים מציינים כי באמת ניתן לבחור מקום פנוי ב- ARAN. גם אם בתחילה לא מצאת את זה. כמובן שאתה לא צריך להסתמך על עמדות מנהיגות, אבל כאן בהחלט תמצא מקום לעובד רגיל.

ראיון עבודה

אם החלטתם למצוא עבודה בתאגיד זה, הדבר הראשון שעומד בפניכם הוא ראיון. הרגע הזה מרגש רבים. אבל כאן חברת "ARAN" מקבלת משוב טוב למדי מהעובדים.

למה זה כל כך? ראשית, במשרד אליו תוזמנו, שולטת אווירה נעימה ורגועה. האווירה כאן ממש תורמת לשיחה.

שנית, תהליך הדיאלוג עצמו יתקיים ככל הנראה ללא לחץ מופרז. בערים מסוימות, לעיתים עלולה להיות התנשאות מסוימת מצד מנהלי הגיוס. רק מקרים כאלה נפסקים מהר מאוד. באופן כללי, הראיון כולו יהיה מצוין. כך מתארים העובדים את התהליך.

שלישית, אם אין לך קורות חיים, זו לא תהיה בעיה. ספר וכתוב הכל בעצמך. כמו כן, חברת ההובלה "ARAN" מקבלת משוב מעולה מהעובדים על מהלך הראיון על כך שסיפרה לך על הפנוי וענה על כל השאלות. כלומר, תוכלו מייד לגלות מה מצפה לכם בתעסוקה. הרגע הזה נעדר ברוב הפירמות.

הבטחות

להלן ההבטחות של התאגיד. אחרי הכל, הצעות מפתות גורמות לנו להתעניין במציאת עבודה. וכאן "ARAN" מקבל גם ביקורות טובות מנהגים ואנשי צוות אחרים. במובן זה שההנהלה מציעה תנאי גמול מעניינים מאוד וארגון תהליך העבודה בכללותו.

על מה זה? על מה שיספרו לכם על לוח העבודה הנורמלי, שכר גבוה, קצבאות, בונוסים, חגים בתשלום וחופשת מחלה. בנוסף, אל תשכח כי "ארן" מבטיחה לכל עובדיה תשלום באמצעות תוכנית "לבנה". אין מעטפות! רק רווחים כנים, ואפילו לא קטנים. כמובן שכל זה יאלץ את העובד הפוטנציאלי להתיישב בחברה. על זה מדברים עובדים שכבר הפכו לחלק מ- ARANA.

לוח זמנים

רק על זה מסתיים אולי כל ההיבטים הטובים במיוחד של התאגיד. המציאות עשויה לאכזב אותך. והדבר הראשון שעובדים לעתים קרובות (אך לא תמיד) מתלוננים עליו הוא לוח הזמנים של העבודה.

עבור המובילים זה מנורמל בין השעות 8: 00-20: 00. ושאר הצוות - לא. החריגים היחידים הם שליחי רגליים. הם עובדים לפי לוח הזמנים של המשמרת, אותו בחרו במהלך העבודה (2/2, 3/2, 5/2) בשעות 9: 00-18: 00. אז, לעובדים ה"חריגים "יש דעות טובות ביחס ליום העבודה.

אבל כאן, למשל, חברת ARAN מקבלת רחוק מהביקורות החיוביות ביותר בתחום הנהגים והמנהלים בטלפון. כל זה נובע מהעובדה שיום העבודה אינו סטנדרטי. כן, ואתה לא יכול לחזות מתי לחכות ליום החופש. אכן, לרוב אנשי הארגון יש הפסקות כאלה. ככאלה, אין הפסקת צהריים. וכפי שרבים טוענים, הם צריכים לעבוד 12-15 שעות ביממה. מסכים, זה בכלל לא מה שהבטיחו במהלך הראיון.

ערבויות חברתיות

הנקודה הבאה הגורמת לרגשות מעורבים היא החבילה החברתית שהובטח לך. אם להיות כנה, כאן ביקורות "ARAN" על עבודה מרוויחות בדרך כלל טוב. אם כי ישנם כמה חסרונות במערכת זו.

לדוגמה, רבים אומרים כי התשלום עבור חגים וחופשת מחלה קיים כאן, אך באיחור. התשלומים מגיעים לא פחות מהמובטח, רק מאוחר מדי. זוטה, אך עדיין לא נעים.

לרבים אין הפסקת צהריים, המתאימה לכל עובד. רק עכשיו, למשל, איש אינו שולט במנהלי התקנים. והם יכולים לקחת הפסקת צהריים בכל זמן שנוח להם.

באשר לתשלום לידה, גם הכל כאן אינו פשוט כפי שנראה במבט ראשון. לדוגמה, אם אתה עובד בתאגיד זמן רב, באמת תקבל את הכסף. וללא כל עיכוב. אך האמת שהנערות הצעירות שעומדות רק ללדת ילדים אינן מגויסות לארן. וגם בהריון. אז זה לפעמים דוחה כמה. אבל, לטענת העובדים, אין הטעיה. תקבל הודעה בראיון על תכונה זו.

שכר

המשרד "ARAN" (מוסקבה) לא מקבל את הביקורות הטובות ביותר של עובדים מבחינת השכר. המצב זהה בערים אחרות ברוסיה. אבל מדוע זה כך?

הבעיה היא שכשאתה מועסק בתפקיד מסוים הם מבטיחים לך מ- 35,000 רובל משכורת. אולם, כפי שמתברר בהמשך, הרווחים ה"לבנים "יהיו לא יותר מ- 10,000 רובל. כל השאר זה משכורת אפורה. למעשה, הם מבטיחים לך שכר במעטפה. פעולות כאלה אינן דומות לרווחים יציבים.

בנוסף, לפעמים יש הונאה בחישובים. לדוגמה, לרוב זה קורה עם נהגים. הם מודיעים על עלות ההזמנה נמוכה פי כמה מאשר במציאות. מסתבר שההנהגה לוקחת את ההבדל עבור עצמה. לא כל כך נחמד, נכון? עם זאת, אלה לא מקרים כל כך תכופים.

אבל כאן, על פי דעות רבות, משלמים לך מקדמה ואינך מעכב את החישוב. במקרים מסוימים, אתה יכול לעצום את עינייך לרווחים "אפורים", ולהונאה, אם כל הכספים מגיעים בדיוק בזמן.

תנאים

ביקורות "ARAN" נהיות נוראיות, לרוב בגלל תנאי העבודה שהחברה מציעה לעובדיה. זה נכון במיוחד למי שעובד כל הזמן במשרד או במחסן. נהגים ומובילים עם שליחים במובן זה היו ברי מזל.

אם בחרתם פנוי שאינו דורש מכם תנועות מיוחדות, אז תתכוננו לתנאים לא סניטריים, מחניקות, לחות וחדרים קטנים ולא נוחים. כך מתארים העובדים את עבודת המשרד.

אבל ברכבים וברגל התנאים טובים יותר. יתר על כן, הנהגים היו כאן מזל יותר מכל. הם מציינים כי אין מעקב אחר התנועות. המשמעות היא שתוכלו לנסוע בקלות ובקלות ברכב רשמי בעסק משלכם ואז לחזור למסלול. העיקר - שהמשימה הושלמה בזמן.

לכן, כפי שניתן לראות, "ARAN" (חברת הובלות) הרוויחה ביקורות מעורבות של עובדים על עבודתה. וזה מאוד קשה לייעץ משהו לגבי תעסוקה. כל אחד מחליט בעצמו באופן אינדיבידואלי. ראשית, שקלו את כל היתרונות והחסרונות של החברה ורק אז הסיקו מסקנות. עם זאת, אם אתה שם לב לסטטיסטיקה, אפילו שליליות ומחדלים קלים מאלצים אנשים לכתוב משוב שלילי. וזה מפחיד עובדים חדשים.