עבודה בצפון לנשים: משרות פנויות ותנאים

המילים "עבודה בצפון הרחוק" נראות כעבודה קשה על בסיס סיבוב, הרחק ממקומותיהם ובני משפחתן. זה קשור למוקשים ומתקזז על ידי כל השכר הגבוה. בתנאי אבטלה ומשבר, האחרון הוא נקודת מפתח.

יש סטריאוטיפים: רק גברים יוכלו לעבוד בצפון הרחוק, מכיוון שנשים לא כל כך קשוחות לתנאי אקלים קשים. אבל זה לא כך. למעשה, עבודה בצפון מבוקשת לנשים. מוצעים להם משרות פנויות של טבח, עוזר טבח, מדיח כלים. הם מוצאים עבודה בהצלחה במפעלי קייטרינג, בבתי מלון, מתקני מסחר ובידור, במחסנים. נשים עובדות כמפקדות, משרתות, כמחסניות, עובדות מחסנים.

עבודה בצפון (לנשים, משרות פנויות ניתן למצוא גם בעבודות בעלות שכר גבוה יותר אם יש לך ניסיון) מוצעת בעיקר בענף הבנייה, הנפט והגז.

למרות העובדה כי עבודה וחיים באקלים כזה הם מבחן שלא כולם יכולים לעמוד, רבים עדיין מקבלים החלטה כזו ומחפשים עבודה באזור זה. יש עבודה עבור נשים בצפון, אך מספר הצעות העבודה מוגבל. רוב המעסיקים מציעים שיטת משמרת. אך יש להבין כי העבודה על לוח זמנים כזה ותנאי האקלים הקשים אינם משפיעים בצורה הטובה ביותר על בריאות האישה, ובמיוחד מחמירים אותה פסיכולוגית.

עבודה בצפון עבור נשים מרמזת על נוכחות של לא רק מומחיות מתאימה, אלא גם בריאות טובה. שיטת המשמרת מקבלת אנשים אשר אין להם התוויות נגד בריאות לבצע חובות עבודה בתנאים של ירידות לחץ, לחות גבוהה, טמפרטורות נמוכות ומספר קטן של ימי אור בשנה.

כמובן שעבודה בצפון עבור נשים אינה משתלמת במיוחד כמו גברים, אך שכרן הוא בסדר גודל גבוה יותר מאשר בנתיב האמצעי. זה נובע מפיצויים והטבות מדינה. מעסיקים מצפוניים עומדים בכל הדרישות החלות עליהם ברמה החקיקתית. נשים, לפי אמנות. 320 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, העובדים בתנאים הקשים של הצפון, יכולים לעבוד לא יותר מ -36 שעות בשבוע. אך יחד עם זאת, השכר צריך להיות ברמה של שבוע עבודה מלא. אם אישה עובדת יותר מהנורמה הזו, היישום של עבודה כזו ייחשב שעות נוספות ויש לשלם אותה בהתאם לחקיקה הקיימת. יש לציין תנאי זה בחוזה ההעסקה. בנוכחות ילדים מתחת לגיל 16, לאמא ניתנת יום חופש נוסף ללא תשלום פעם בחודש. לאחר מכן לא נקבע פיצוי של ימים נוספים שאינם בשימוש. לא ניתן לפטר נשים שיש להן ילדים קטנים בזמן צמצום.

למגבלות חקיקה לנשים בצפון יש מגבלות. זה קובע בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בצפון, לנשים אין את הזכות לעבוד:

- מתחת לגיל 18;

- התוויות נגד רפואיות לבריאות;

- בהריון;

- גידול ילד עד שלוש שנים.

יש מעסיקים המציעים מקומות פנויים למשפחות. למשפחות ניתנת דיור על חשבון הארגון, דבש נוסף. ביטוח, חברתי מלא. חבילה.