עובד של חברה / מפעל אחד רשאי לעבוד לפני העבודה, לאחריה או בחופשתו, ולעשות זאת באופן קבוע ורשמי, עם ביצוע החוזה וקבלת השכר המקבילה והתשלומים המגיעים לו. צורת עבודה זו נקראת משרה חלקית חיצונית - אם העובד עובד במפעלים שונים, ומשרה חלקית פנימית - אם זהה.
יתרה מזאת, ניתן באופן רשמי לעבוד לא רק על שניים, אלא גם על שלוש משרות או יותר. לדוגמה, על הראשי במשרה מלאה, על השני - על 0.5, על השלישי - על 0.25. שילוב פנימי וחיצוני נפוץ הן במבנים המדינה והן הפרטיים. ולמרות שלעתים האחרונים יש יותר אפשרויות, העקרונות הבסיסיים לכולם נשארים זהים.
עיצוב קומבינרים
על פי החוק, אדם שעובד בדרך זו יכול וצריך להיות רשמי. הם מקבלים חבילת מסמכים סטנדרטית למחלקת כוח האדם: דרכון, קוד זיהוי וכו '. לא ניתן לספק את העבודה המקורית, מכיוון שהיא ממוקמת במקום העבודה העיקרי, עם זאת, לאדם יש את הזכות לדרוש, ומחלקת כוח האדם צריכה להוציא הצהרה מוסמכת.
בשלב הבא עליכם לחתום על חוזה עם החברה, עבורו מתבצעות עבודה חלקית. ההרשמה היא כדלקמן:
- מוגשת בקשה מהמועמד לעבודה, בצירוף המסמכים הרלוונטיים;
- החברה עריכה חוזה עבודה;
- ראש החברה מוציא צו העסקה. גם אם אין צו ככזה, נחשב החוזה לסיום מהרגע בו העובד מתחיל למלא את תפקידו.
במחלקת כוח אדם וחשבונאות נוצר כרטיס אישי עבור עובד ומקצה מספר כוח אדם.
הסכם משרה חלקית
החוזה נערך, ככלל, על בסיס החוזה הסטנדרטי של המוסד. וזה בהכרח כולל את המידע הבא:
- תאריך הליקוט, שם, פרטי העובד והמעסיק וחתימתם;
- זכויות וחובות הצדדים;
- הזמנת תשלום;
- הוראות בדבר שעות עבודה ומנוחה;
- מידע על האפשרות והנוהל לסיום החוזה;
- תקופת תוקף של המסמך.
הנקודה האחרונה חשובה למדי. החוזה יכול להיות משני סוגים - תוקף דחוף ובלתי מוגדר. במקרה הראשון, זה תקף עד לתקופה מסוימת, שלאחריה ניתן לסיים אותה לצמיתות או להאריך אותה עוד יותר. בשני, זה פועל עד שאחת החותמות מחליטה לסיים את השילוב החיצוני. הרשומה בספר העבודה נעשית במקום העבודה העיקרי (לבקשת העובד).
תקופת מבחן ונוהל מינויה
ההחלטה על מינוי תקופת מבחן מתקבלת על ידי הראש. אם המשרה שלשמה מועמד העובד כרוכה בתקופת מבחן, ניתן למנות אותו.
כמו כן, ראש הממשלה יכול למנות לו תקופת מבחן אם הוא רואה בכך צורך (אם כי ייתכן שהתפקיד אינו מצריך את מעברו). בכל מקרה, הדבר אמור לבוא לידי ביטוי בחוזה ההעסקה.
שעות עבודה ותשלום
עובד במשרה חלקית לא צריך לעבוד יותר מארבע שעות ביום. משרה מלאה (אך לא עוד) מותרת רק אם המקום העיקרי כרגע הוא יום חופשה או חופשה. עם זאת, נורמות אלה חלות רק על עובדי מדינה, אין מעשים קפדניים כאלה ביחס לעובדי חברות פרטיות. עם זאת, אדם לא צריך לעבוד יותר מ- 40 שעות בשבוע.
באופן כללי רצוי לקחת בחשבון את הזמן שעבד ולשמור על ציות - עבודה חלקית לא צריכה לקחת יותר ממחצית מהזמן שהוקדש לעבודה הראשית.
שכרו של עובד כזה נקבע על ידי ראש, שבמקרה זה יכול להתקדם ממדדים כמו מספר שעות העבודה, שיעור המכירה, כמות העבודה שבוצעה וכו '. כמו כן, יש לקחת בחשבון את הקצבאות שהועמדו לעובדים הראשיים בתפקיד כזה. המתודולוגיה לחישוב השכר יכולה לבוא לידי ביטוי במלואו בחוזה.
בנוסף, קיימת הוראה לפיה יש לשלם עבודה חלקית בהתאם למינימום שנקבע. אם לאחר החישוב השכר פחות, החקיקה קובעת חיובים נוספים.
משרה מלאה
מבחינת מספר שעות העבודה, עובד משרה חלקית חיצונית אינו יכול לעבוד באופן חוקי במשרה מלאה בשתי המשרות. עם זאת, שכר במשרה מלאה אפשרי בהחלט.
גודל השכר נקבע על ידי המעביד, והוא יכול למנות לעובד המשרה חלקית חיצונית את אותו התשלום שקיבלו העובדים העיקריים בתפקיד זה. כל הניואנסים הללו חייבים להיות נוכחים בחוזה.
מצב פעולה
החקיקה מסדירה לא רק את משך זמן העבודה המשרה חלקית, אלא גם את התנאים. אם התפקיד העיקרי מזיק לבריאות, אז למעסיק אין זכות לקחת את העובד לשני, גם עם תנאים מזיקים. אם משרה חלקית חיצונית מניחה תנאים קשים או מזיקים, על העובד לספק אישור ממקום העבודה הראשון שהוא לא מבצע שם עבודה כזו.
כך גם לגבי מנהלי התנועה והנהגים.
לידה, חופשה חינוכית ומתוכננת
למוזמנים חלקיים חיצוניים הזכות לחופשה שנתית של לפחות התקופה שקבעה המדינה, וכן פיצוי במקרה בו לא נעשה שימוש בחופשה. על חוזה ההעסקה להכיל מידע בנוגע לנוהל ההספקה, וזמנו מצוין בלוח החופשות של המיזם
בנוסף, חוק העבודה קובע כי יש להעניק חופשה במקביל במקום העבודה הראשי והנוסף. משך הזמן שלה צריך להיות גם זהה. מכיוון שניתן לבצע משרה חלקית חיצונית ללא ידיעת המעסיק הראשי, האחריות למילוי כלל זה מוטלת על העובד. רצוי לו להזהיר את שני המעסיקים מראש ולהסכים על תאריכים.
אם העובד עבד במקום העבודה השני פחות משישה חודשים, על החברה לספק לו חופשה מראש. במקרה שיש לאדם ימים פנויים יותר במקום העבודה העיקרי, האדם במשרה חלקית שני עשוי לקחת ימים נוספים על חשבונו.
בנוסף העובד יכול לצאת לחופשה במקרים כאלה:
- אם הוא עבד באופן לא סדיר;
- אם ביצע עבודות בעלות אופי מיוחד;
- אם יש לו מספיק ניסיון;
- כעידוד מהמעסיק.
משרה חלקית חיצונית קובעת את הזכות לחופשת לידה וחופשת לימודים. הראשון מסופק לאותה פרק זמן הן בעיקר והן במקום העבודה הנוסף. אם עובדת עבדה בשני המפעלים בשנתיים האחרונות, היא יכולה לקבל דמי לידה גם שם וגם שם. חופשת מחלה הוגשה בשני המקומות.
עם זאת, סיוע בטיפול בילד, החוק מאפשר לך לשלם רק עבור מקום עבודה אחד, והאם לעתיד מותרת לבחור היכן בדיוק.
באשר לחופשת לימודים, על פי החוק, היא ניתנת על בסיס מסמכים ממוסד החינוך במקום העבודה הראשי. גם הטבות סטודנטים ניתנות רק שם. חוקים המסדירים עבודה חלקית חיצונית אינם קובעים עבודה חלקית.
עובד בזמן זה יכול לצאת לחופשה על חשבונו או להמשיך למלא את תפקידו - דבר זה לא ייחשב להפרה, מכיוון שהעבודה מבוצעת בזמנו הפנוי במשרה חלקית.
דמי מחלה
על פי חוק מוגדר בית חולים בעבודה חיצונית, אך רק אם העובד עבד לפחות שנתיים. במקום זאת, חוויה כזו מעניקה את הזכות לתשלום קצבאות נכות זמניות. אם הוא אינו שם, אז תשלום חופשת המחלה מתרחש רק במקום עבודה אחד.
סימוני חוברות עבודה
כאמור, אדם אינו צריך ליידע את ההנהלה כי החליט לקבל משרה שנייה ולהגיש מועמדות למשרה חלקית חיצונית. רשומה בחוברת העבודה במקרה זה תופיע רק אם העובד רוצה, על בסיס מסמך המאשר את עובדת העבודה. היעדר רשומה כזו אינו מהווה הפרה.
חובות ותפקידים נוספים
שילוב ושילוב הם שניים דומים למדי, אך בעלי מושגי הבדלים ספציפיים. אם בשילוב המשרה השנייה מבוצעת בזמן הפנוי מהראשון, אז כאשר משלבים תפקידים או מקצועות במהלך התפקיד הראשי, במקביל, ללא פטור ממנה. מילוי תפקידו של עובד אחר במהלך היעדרותו חל כאן. החוק לא מגביל את מספר המשרות והעבודה שעובד אחד יכול לבצע.
מי יכול להחזיק במספר פוסטים
מוקדם יותר, חקיקת העבודה הגבילה את מעגל המומחים שהורשו לשלב תפקידים. עם זאת, בשנת 2009 זה השתנה. כעת, על פי הכללים, שילוב אפשרי עבור כל אדם בכפוף להסכמתם (כאן יש הבדל רציני מהתנאים שמשרה חלקית מתעמתת עם אנשים: אסור להירשם לשיתוף פעולה בשני מפעלים או יותר עבור שוטרים, כמה חוקרים וכמה קטגוריות אחרות של אזרחים)
המגבלה היחידה חלה על מנהיגים של ארגון או מוסד - אנשים הממלאים תפקידים כאלה אינם יכולים למלא במקביל תפקידי שליטה, למשל, להיות רואי חשבון.
הרשמה
לרישום יש צורך שהתפקיד הרצוי יהיה באיוש המפעל. לראש מוסד ממלכתי יש את הזכות לאשר באופן עצמאי את רשימת הצוות. לא נדרשת הסכמת הגוף המבצע את תפקידיו של המייסד לשם כך. יתר על כן, אתה יכול לשלב הן את המיקום שלגביו ניתן השיעור המלא, והן את המיקום בין שיעור של 0.75 או 0.25.
היקף ומשך ביצוע תפקידים נקבע על ידי המעביד בהסכמתו בכתב של העובד. בפועל, זה מנוסח על ידי צו שנוהל בצורה חופשית, ובו נכנסים המונח, היקף החובות החדשות וסכום ההיטל. על העובד לתת את הסכמתו בכתב, למשל, על ידי כתיבה על פי ההזמנה "לא אכפת לך" והניח את חתימתו.
אין מגבלה חקיקתית ביחס לזמן בו עובד יכול לבצע עבודות קומבינציה. גם העובד וגם המעסיק יכולים לסיים בטרם עת את עבודת השילוב - יש להזהיר זאת בכתב ולא יאוחר משלושה ימי עבודה.
תשלום
החקיקה אינה מסדירה את הסכום המינימלי או המרבי של הפיצוי הכספי, ולכן גודל ההיטלים נקבע בהסכמת הצדדים. במפעלים בבעלות המדינה הגודל נקבע ביחס לשכר במשרה העיקרית. לדוגמה, פלוס 55% מהשכר, 0.25 מהמשכורת וכו '. עם זאת, למרות שילוב ושילוב מספקים די בחוק, אין תוכניות חישוב ברורות ועמימות עבור חברות פרטיות. כאן, כמה שיקבל בסופו של דבר תלוי במידה רבה בהחלטת המנהיג.
לפיכך, על עובד המבצע שילוב של מקצועות או תפקידים להיות חיובים בתשלום. עם זאת, הם אינם נחוצים אם העובד מבצע עבודה נוספת. במקרה זה, בונוס אפשרי אם הוא נקבע בהפרשה על תשלומי תמריץ, המאומצת במוסד מסוים זה.
