ELAR: ביקורות עובדים. תאגיד ELAR: ביקורות מעסיקים

היום אנו נבחן כיצד תאגיד ELAR, משוב מעובדינו על מקום העבודה הזה וכן על חוות דעת הלקוחות על תפקודה של חברה זו. בכנות, קשה מאוד להגיע לחוות דעת חד משמעית. אחרי הכל, לחברה של היום יש פעילות מעניינת מאוד ולא שגרתית. ואתה צריך לשפוט את זה רק לפי הדעות שכבר נכתבו ופורסמו, או על סמך הניסיון שלך. כדי שלא יתברר כשלילי, נלמד את הדעות הפופולריות ביותר אודות מקום עבודה זה.

מה זה?

מה ELAR עושה? משוב מעובדים ולקוחות נחשב לאמין ביותר בעניין זה. ראשית כל, עליכם להבין עם איזה תאגיד נעסוק. אחרי הכל, זה חשוב, במיוחד אם אתה חושב לעבוד איתם.

חברת ELAR עוסקת בעבודה בארכיונים אלקטרוניים. הם כותבים נתונים, מפרסמים אותם, עורכים ומגבשים תיעוד נייר. בנוסף, חברה זו עוסקת גם בהרכבת מסדי נתונים. זה כמו דפוס וטכנולוגיות IT, שנמזגו זו בזו.

רק תאגיד ELAR זקוק כל העת לעובדים חדשים. מנהלי ארגונים מציבים מודעות רבות על לוחות מיוחדים המצהירים כי תוכלו לעבוד מרחוק ובו זמנית להשיג כסף טוב. אבל האם זה? האם לכולם יש עכשיו אפשרות לעבוד ולהרוויח כסף בלי לעזוב את ביתם?

על משרות פנויות

למעשה, זה נכון. ככלל, עבודה ב- ELAR מחייבת את העובדים למלא מסמכים שונים ולשלוח אותם לארכיון (או לכתובת דוא"ל ספציפית). ניתן להתמודד עם משימות אלה בתוך הבית. כך, כמו שאמר המעביד עצמו, עכשיו תוכלו להרוויח הכנסה בלי שתגיעו למשרד.

חברת "ELAR" מקבלת רחוק מהביקורות המחמיאות ביותר על המשרות הפנויות. ליתר דיוק, מבוכה מתעוררת כל הזמן בקרב המשתמשים. וכמובן, חשדות לחוסר יושר של המעסיק. למה זה קורה?

העניין הוא שעבודה ב- ELAR התאפשרה מגיל 14. כלומר, במודעות, ככלל, כתוב שגיל אינו חשוב. וזה מאוד חשוד. אחרי הכל, רוב הרמאים משתמשים בטכניקה זו בכדי להרוויח כסף על קהל צעיר ועם זאת לא מנוסה - תלמידי בתי ספר. רק כעת החברה שלנו כיום היא תאגיד ידוע שהיה פופולרי מאוד מזה זמן רב. אז אתה יכול לסמוך עליה. בנוסף, עבודה בבית (ELAR מבטיחה תנאים כאלה בלבד) דורשת הכשרה מוקדמת. אם אתה גר במוסקבה או באזור מוסקבה, תצטרך ללכת למשרד. לא? לאחר מכן עברו את ההדרכה כמעט - בעזרת "סקייפ", מצלמת רשת ומיקרופון.

לוח זמנים

עבור כל עובד לוח הזמנים הוא חשוב, ו- ELAR מקבלת פידבק חיובי בעיקר מעובדים בתחום זה. העניין הוא שכבר בראיון אתה אומר שאתה יכול לעשות לעצמך יום עבודה, כלומר שיהיה לו לוח זמנים בחינם. עם תנאי קטן אחד בלבד - תקבעו לך מסגרת קטנה, שבתוכה תידרש למלא צו מסוים. כך, לעובד תהיה הזדמנות להחליט באיזו שעה ביום לעבוד. לדוגמה, אתה יכול לבצע את כל המשימות מייד בבוקר, ואז לנוח כל היום. זה מאוד נוח.

בנוסף, חברת ELAR מאפשרת לך לעבוד על לוח זמנים ספציפי. גישה זו תדרוש עובד מרוחק כ -4 שעות ביום. זו משרה חלקית אידיאלית עבור אימהות צעירות בחופשת לידה. לדוגמה, אתה יכול לעבוד בין 8 בבוקר עד 12 בצהריים ולקבל את הכסף המשפטי שלך. תנאי תשלום המשכורות, לטענת עובדים רבים, הם די מהירים. ול"מרחיקים "כל הכספים מועברים ישירות לכרטיס בנק. אבל אתה יכול גם להסכים על תשלומים לארנק האלקטרוני - כרצונך.

אווירה

למען האמת, ELAR מקבלת ביקורות מעורבות מאוד של עובדים בנוגע לסביבת העבודה. הדעות תלויות היכן בדיוק עובד אדם זה או אחר, וגם באיזו מקום פנוי. אחרי הכל, ישנם מקומות בהם כמעט תמיד "נחים", אך איפשהו אתה צריך לעבוד קשה.

באופן כללי הנהלת החברה מציעה לנו תנאי עבודה די טובים. בכל מקרה, זה מה שהם אומרים בהודעה ובראיון. אם אתה מתכנן לעבוד מרחוק, זה באמת רווחי. אחרי הכל, האווירה בבית תמיד טובה יותר מאשר בכל משרד צפוף. אבל במקרים של שכירה כעובד במשרה מלאה, הדברים קצת אחרים.

עובדי ELAR רבים טוענים כי הם אינם מרוצים כלל מהאווירה במקום העבודה. מתח מתמיד, קצת לחץ מצד הבוסים, כמויות גדולות של עבודה - כל זה משאיר את חותמו על דעותיהם של אנשים. עובדי החברה אינם מאושרים במיוחד. חלקם אפילו מאמינים שהם הונעו לעבודה. אחרי הכל, הם הבטיחו אווירה רגועה ללא מתח רב, שנמצא במשרדים רבים. אבל במציאות, הכל התברר בדיוק כמו אצל חברות רבות.

הרווחים

הנהלת החברה מבטיחה לנו תעסוקה יציבה, וגדולות למדי, בעת ההעסקה. אבל האם אתה באמת יכול להרוויח כסף טוב? אולי זה תלוי באיזה סוג עובד אתה - במשרה מלאה או לא? בואו ננסה לגלות מה עובדי ELAR יכולים לומר על כך.

למען האמת, גם המצב כאן הוא דו משמעי. אבל ביקורות עובדים של "ELAR" על רווחים, ככלל, לא מחמיאות במיוחד. למה? כן, כי הם מבטיחים לך כסף גדול (או בינוני) עבור קצת עבודה, אבל הכל מתברר בדיוק ההפך. כלומר, ברוב המקרים תעבדו ללא לאות, ותקבלו אגורה עבור עמלכם.

הדבר היחיד שבאמת נעים הוא שהחברה לא מעכבת משכורות. כלומר, כל התשלומים מתרחשים בזמן. עם זאת, עובדי ELAR מקבלים רחוק מהפידבק החיובי ביותר לגבי הרווחים. אבל זה לא כל מה שניתן לעמוד רק בשאלת חוות הדעת של העובדים בחברה זו. ישנן מספר נקודות די מעניינות שעדיין לא למדנו.

קריירה

כשמגישים מועמדות למשרה (בין אם מרחוק ובין אם לא), הם אומרים לך של- ELAR תהיה צמיחה טובה בקריירה וכי לאורך זמן תהיה לך הזדמנות לנקוט בתפקיד יוקרתי יותר מזה שאתה מעסיק כעת. באופן עקרוני, הבטחות מסוג זה כבר אינן נפוצות בקרב כל המעסיקים. רק מישהו באמת מנסה לשמור על המילה שלו, ומישהו שוכח את מה שהוא אמר.

ברוב המקרים, עובדי ELAR זוכים לביקורות גרועות מאוד ביחס לצמיחת קריירה. אם אתה נשכר כעובד במשרה מלאה, אז תתכונן לעובדה שתעבוד כל הזמן באותה משרה. במקרה של "מרחוקנים" ישנם פערים קטנים ביחס לקריירה - אתה יכול לעלות לעובד המשרד ממפעיל רגיל. בכנות, עבור רבים זה מספיק כדי לעבוד בהצלחה. אבל אל "הטופ" בסרט "ELAR" לא ניתן להגיע.

בנוסף, הנהלת החברה אינה מעוניינת כלל בפיתוח עובדים. ללא הדרכות, השתלמויות, הכשרה נוספת וכל השאר. העזרה היחידה שהם יראו לכם היא כיצד בדיוק תידרשו לעבוד במקומכם. זו תקופה קצרה, מה שנקרא תקופת הניסיון. אחרי זה, תוכלו לשכוח מכל האימונים המתקדמים האפשריים וההתפתחות העצמית שלכם בעבודה. וזה מרגיז מאוד עבור עובדים רבים.

להנחות

יש ELAR עוד רגע אחד לא נעים. משוב העובדים על הניהול הוא בדיוק מה שמושך לעתים קרובות קהל עצום. וזה מובן - אף אחד לא רוצה לעבוד תחת הנהגתו של רודן ורודן. לגבי פריט זה, לחברה זו יש רחוק מהתגובות הטובות ביותר.

עובדים רבים טוענים כי ההנהלה פחות או יותר טובה למי שרק מעוניין לעבוד בבית. ELAR במקרה זה לא תוכל לשלוט לחלוטין על כל תהליך העבודה, כמו גם להפעיל לחץ רגשית על העובד. אחרי הכל, העובד פשוט יוכל לא להגיב להודעת דוא"ל או הודעה. והם דורשים קצת פחות מ"מרחיקים "מאשר מעובדים קבועים.

אבל במשרדים הצוות מאוד לא מרוצה. ב "ELAR" הנהלה מתקשרת עם עובדים רגילים למטה. וזו לא הדרך הטובה ביותר להניע את הצוות לשפר את איכות העבודה.

מחזור הצוות

למען האמת, יש ELAR תחלופת עובדים ענקית. במשרדים נותרו פחות ופחות עובדים שכבר מזמן עובדים בתאגיד זה. ברוב המקרים תופעה זו נגרמת אך ורק כתוצאה מאי צדק, הטעיה ביחס לתנאי העבודה וכן שכר קטן שלא ניתן להשוות לעומס. אבל יש עוד נקודה מאוד מעניינת.

העניין הוא שאנשים רבים מנסים לעזוב את ELAR בהקדם האפשרי מכיוון שכפי שהעובדים עצמם אומרים, האלכוהוליסטים האמיתיים עובדים שם. במשרדים כמעט כל יום הם משתכרים. וכל זה, למרות הגזרות והאיסורים. רבים, במיוחד עובדים חדשים (וטו-טיפולים) מפחדים מהגישה הזו. נכון להיום, תוכלו למצוא הרבה ביקורות המציעות כי לא-שותים יש סלידה מסוימת מהעבודה במשרד.

תקשורת

למען האמת, תמונה מעניינת מאוד ניתן לאתר ב- ELAR, במיוחד בקרב ההנהגה. העניין הוא שב" top "של המערכת נמצאים רק קרובי משפחה, מכרים וחברים טובים. ומסיבה זו, תוכלו לשכוח מהצמיחה בקריירה בתאגיד זה.

התנהגות כזו לרוב מולידה את מתירנותם של מנהיגים. וזה לא מתאים לפקודים. במיוחד אלה שעובדים ישירות במשרד. לכן רבים מנסים לא לעבוד זמן רב ב- ELAR.