מטפלים הם הכל על מטפלים

חיפוש עבודה ובחירת צוות - השיעורים אינם כה פשוטים. העניין הוא שהם כוללים כמה תכונות. אם אתה יודע עליהם, אתה יכול לבחור במהירות עבודה ולהעסיק כוח אדם בחברה מסוימת. לאחרונה הופיע בשוק העבודה הרעיון של "פיתולי ראש". זה התחיל למלא תפקיד ענק עבור חברות יוקרתיות גדולות. מיהם המתלהבים? מושג זה עלה גם הוא יחסית לאחרונה. כל פרטי התנאים המוצעים יובאו לידיעתך בהמשך!

צייד ראשים

גיוס עובדים וגיוס עובדים דורשים מאמץ רב. לרוב זה נעשה על ידי עובד מיוחד. הוא נקרא מנהל הגיוס. אבל יש גם מה שנקרא headhunters. זה, שתורגם מילולית מאנגלית, הוא "ציידי השפע". הם רלוונטיים גם לבחירת כוח האדם.

למעשה, עובדים אלו ממלאים את תפקידם של מנהלי גיוס יוקרתיים ומנוסים. הם נבדלים מהם בכישוריהם. ניתן לומר שמדובר בגורו בקרב מנהלים שכירים. באופן עקרוני, אין הבדלים משמעותיים - שניהם עושים את אותו הדבר. לכן, אל תתנתק עם זה.

בהתאם לכך, תרומת ראש היא תהליך חיפוש ובחירת כוח אדם לחברה. העיסוק שימושי מאוד. זה נבדל מהבחירה הרגילה בשיטות בהן משתמש ראש המשחק בתהליך פעילותו. אנו יכולים לומר כי תהליך זה הוא קיצוץ מעל החיפוש הרגיל אחרינו על ידי מנהל הגיוס.

גורו

Headhunter הוא מאסטר בחיפוש כוח אדם. כאמור, הגורו האמיתי בקרב המנהלים. מה המשימה העיקרית שלה? מצא את הצוות הטוב ביותר עבור חברה מסוימת. לשם כך יש לעובדים אלו סודות מסוימים המסייעים בפתרון המשימה.

כפי שמראה בפועל, בדרך כלל "ציידי השפע" מחפשים מנהלים וצוות בכיר בחברה. Headhunters הם מנועי חיפוש אמיתיים עבור העובדים המוכשרים והאחראיים ביותר. אנו יכולים לומר שהם משיגים במידה מסוימת את ההנהגה הבכירה.

כמעט בלתי אפשרי להבדיל בין אנשים אלה לבין מנהל גיוס קבוע. הם אינם שונים. אפילו ההתנהגות קשה למצוא הבדלים משמעותיים. רק אדם מנוסה יכול להבחין בין שודד ראש למנהל הגיוס.

לפתות

איך עובד העובד של ימינו? יש לו הרבה מנופים שונים של השפעה על אנשים. זו הסיבה שראש העיסוק במקצוע אינו משרה לחלשים. שימו לב שעובדים אלו חייבים להיות בעלי ידע טוב בפסיכולוגיה. מיומנות זו היא הכרחית. אחרי הכל, הוא זה שעוזר לעתים קרובות לפתות את האדם הנכון לחברה.

איך עובד ראש-האונר? בדרך כלל הפעילות שלו היא השפעה פסיכולוגית על האדם. והחיפוש אחר כוח אדם מתאים הוא בעיקר בחברות. למעשה, העובדים הנוכחיים שלנו מוצאים את הדרישות של האדם שנקבע על ידי הלקוח, ואז מפתים אותו. כאן נדרשים כישורי השפעה פסיכולוגיים!

לאו דווקא ראש-הראש (סנט פטרסבורג או ערים אחרות - לא משנה היכן האדם עובד) יפתה את המסגרת ללקוח שלו. אחרי הכל, לרוב בקרב מועמדים רגילים, החיפוש והבחירה של המועמדים הטובים ביותר מתרחשים. במקרה זה, התהליך אינו שונה בהרבה מראיון רגיל.

מאפיין ייחודי של מטפסי ראש הוא חיפוש אנשים בקרב אנשים שאינם מעוניינים לחלוטין. רק איש מקצוע מסוגל לפתות אדם לתפקיד מסוים, אם הוא אפילו לא חשב לשנות את תפקידו או למצוא עבודה.

מפרט

מה עוד שווה לדעת על ראיית ראש? זהו תהליך די קשה שלא כולם יכולים לעשות. כבר נאמר כי החיפוש אחר כוח אדם מתבצע בקרב אנשים שאינם מעוניינים. זו הסיבה שלא לכולם ניתנת ההזדמנות להיות מצליחים ראשיים.

אבל יש תכונה נוספת שטרם נלקחה בחשבון. ראש המטפל (סנט פטרסבורג, מוסקבה, טבר או כל עיר אחרת - לא משנה היכן נמצא התהליך) יכול לחפש אנשים ספציפיים. כלומר, אם הלקוח נקרא אדם ספציפי שהוא רוצה לראות בחברה שלו, "הבלש" של ימינו יצטרך למצוא ולפייס את האזרח לצידו.

לרוב, ל"ציידי השפע "קשרים משלהם בחברות ואנשים שידווחו על המצב. מסתבר שהמטפלים הם הבלשים האמיתיים שממילא משווים את כוח האדם הטוב ביותר ללקוח שלהם.

איכויות אישיות

אילו תכונות אישיות צריכות להיות לעובד הנוכחי שלנו? זו נקודה חשובה מאוד. אכן, ללא איכויות מסוימות אי אפשר לדמיין מסגרת יחידה.

מיהו שודד ראש? שעון הוא לא סוג העבודה שלו. עובד זה בדרך כלל עובד מסביב לשעון. לכן, בין התכונות האישיות, יש לרשום עבודה קשה. זה מרכיב בכל מקצוע. התנגדות ללחץ גם אינה כואבת.

זכרו: צייד ראשים טוב הוא גם פסיכולוג נהדר. הוא מניפולציה מצוינת שיודעת להשפיע על אנשים ולהכפוף אותם לעצמו. חברותיות, חברותיות, אינטואיציה, תושייה, ערמומיות - כל זה צריך להיות עם ראש הראש.