רשתות חברתיות בעולם המודרני משמשות למטרות שונות: מישהו בעזרתם מתקשר עם חברים רבים ביבשות שונות, אחרים מרוויחים כסף. היום נדבר על איך לגייס עובדים המשתמשים ברשתות חברתיות.
השיטות הסטנדרטיות לגיוס צוות - פרסום מודעות דרושים בקבוצות וקהילות שונות, שימוש בהודעות אישיות עם הצעות עבודה או ראיונות עבודה - ידועות לכולם, ואנחנו לא נשקול מידע זה. כיום יובאו לידיעתך פריצות חיים לחיפוש כוח אדם, אשר ללא ספק לא כולם מכירים, אך אשר יכולות להקל משמעותית על חייו של מגייס הרוצה לסגור במהירות פנאי. הבסיס ייקח על ידי הרשת החברתית פייסבוק.
Lifehack 1. הקפד להשתמש בחיפוש הגרפים בפייסבוק
זוהי פונקציה למצוא את המידע הנכון בתוך פייסבוק. כדי להשתמש בו, אתה צריך "לדבר" עם הרשת החברתית באנגלית, ולכן בהגדרות אתה צריך להחליף את השפה.
זוהי פונקציה למצוא את המידע הנכון בתוך פייסבוק. כדי להשתמש בו, אתה צריך "לדבר" עם הרשת החברתית באנגלית, ולכן בהגדרות אתה צריך להחליף את השפה.
לאחר מכן, בסרגל החיפוש תוכלו לציין את סוגי השאילתות הבאות:
- אנשים שעובדים בחברה * - כך תוכלו למצוא אנשים העובדים בחברה מסוימת;
- אנשים שעובדים בחברה * והולכים לבית הספר * - שאילתה זו מיועדת למציאת אנשים העובדים בחברה מסוימת ובוגרת בית ספר מסוים;
- חברים של אנשים שעובדים בחברה * - אלה חברים של אנשים העובדים בחברה מסוימת.
וכו. אתה יכול לשאול באופן מוחלט כל בקשה - חיפוש לפי מקום מגורים, לפי אוניברסיטה, לפי תחום התמחות, על ידי ניסיון בעבודה, על ידי מקומות בהם העובדים הפוטנציאליים שלך ביקרו אי פעם.
גרזן חיים 2. אל תבזבזו זמן ביצירת דף "עבודה" מיוחד
יש מגייסים שמעדיפים לא לערבב חיים אישיים ורגעי עבודה, ולכן, במיוחד עבור אנשי קשר בנושאי עבודה, הם יוצרים דף נוסף ברשת החברתית איתם הם מתקשרים רק עם מועמדים. עם זאת, מעטים יודעים שלפייסבוק יש תפקיד של חלוקת אנשי קשר לקבוצות. כלומר, אתה יכול לחלק את כל אנשי הקשר ל"אישיות "ו"עובדים", ובדוגמה להפוך את כל הפוסטים שלך על משרות פנויות גלויות רק ל"קבוצת העבודה ", ותמונות אישיות - רק למשפחה וחברים.
למיקוד שלאחר מכן לפוסטים שלך, למשל משרות פנויות, השתמש באפשרות "זמין לכולם" בהגדרות הפרסום.
אגב, פונקציה כזו קיימת בכמה רשתות חברתיות אחרות (למשל, VKontakte).
Lifehack 3. השתמש בחיפוש בוליאני
אם יש צורך לסגור תפקיד קשה על ידי עובד מוסמך עם ניסיון בעבודה מסוים, לעתים קרובות עומד מנהל משאבי אנוש בפני חוסר קורות חיים מתאימים באתרי חיפוש עבודה. אפילו פחות מועמדים מגיבים למשרות התפקידים. זה נכון במיוחד עבור אנשי IT. כדי להתמודד עם סגירת משרות פנויות כאלה, אתה יכול להשתמש בכלי החיפוש הבוליאני.
זוהי דרך להגדיר שאילתות במנועי חיפוש (google, yandex וכו ') או במרחבים של אתרים ספציפיים (כולל FB). זה מאפשר להשתמש בתווים או מילים מיוחדות שצוינו בשאילתת החיפוש כדי למצוא מידע על מילים או ביטויים ספציפיים. באמצעות חיפוש בוליאני, באפשרותך גם להחריג כל מילים וביטויים מתוצאות החיפוש. כלומר, כלי זה נותן למגייס את האפשרות להגיש את הבקשה המדויקת ביותר ולקבל את הבחירה הרלוונטית ביותר של מועמדים למשרה פנויה.
בטבלה שלהלן אספנו את התווים המיוחדים והמילים הפופולריות ביותר לחיפוש בוליאני, שניתן להשתמש בהן במנועי חיפוש google ו- yandex. עבור פונקציות מסוימות, אותם סמלים משמשים בשני מנועי החיפוש, אך ישנם גם כאלה שמוגדרים על ידי מילים וסמלים שונים.
בואו נראה איך זה עובד, בעזרת מנוע החיפוש של גוגל כדוגמה. נניח שאתה צריך למצוא מומחי בדיקות ופיתוח שבבעלותם ג'אווה. לשם כך, בשורת החיפוש עליכם לכתוב (או מפתח מפתחים) ו- Java. אז ניתן למנוע החיפוש להבין שאנחנו זקוקים לשני המומחים, ועל כל אחד מהם להכיר את ג'אווה. אם רק בודק צריך לדעת את שפת התכנות הזו, אזי יש לכתוב את הבקשה באופן הבא: OR Developer (AND Java Tester).
אם ברצונך להסיר את כל האתרים המיותרים מתוצאות החיפוש (לדוגמה, קישורים לקורסי ג'אווה-מתכנתים), באפשרותך להוסיף הגבלה זו לשאילתה בדרך הבאה: - קללות.
כדי לחפש באתר אחד בלבד (לדוגמה, פייסבוק) בשאילתה, עליך להוסיף את הביטוי לאתר הערך: facebook.com. בהתבסס על התוספות והמגבלות שלנו, השאילתה הסופית תיראה כך: (OR tester tester) ואתר Java: facebook.com.
Lifehack 4. הוסף כחבר, אך אל תכפה
אם מצאת, לבקשתך, את המומחים הנכונים העובדים בחברה מסוימת, אל לך מיד להתקשר אליהם לעבודה, ותאר את כל קסמי הארגון שלך. אם אדם מרוצה ממקום עבודתו הנוכחי, סביר להניח שהוא יסיר אותך מיד מחבריו בלי לענות על דבר. וזה מובן - עכשיו ההצעה שלך לא מעניינת אותו. למגייסים מקצועיים מומלץ פשוט להוסיף מועמד פוטנציאלי כחבר ולהגיד לו מינימום מידע. לדוגמה, אתה יכול לכתוב שאתה עובד בחברה מסוימת בתחום בחירת כוח אדם, וכי כאשר חברך החדש זקוק לעבודה, הוא עשוי ליצור איתך קשר. וזה הכל. אין הבטחות למשכורת גדולה, תיאור התנאים - אין צורך לציין דבר. כאשר מידע כזה יהפוך רלוונטי לאדם, הוא יצור איתך קשר. מישהו יעשה את זה היום, מישהו בעוד כמה חודשים, ומישהו לעולם לא יזדקק לך. זהו מה שמכונה "צבר לעתיד", שייתן לך כל הזמן זרם של מועמדים חדשים (כמובן, אם תרחיב באופן קבוע את מעגל החברים שלך). ועוד דבר אחד: אם המועמד סירב לך עכשיו, אל תמהר לסלק אותו מחבריך, אולי לאחר זמן מה נסיבותיו ישתנו, והוא יחדש את התקשורת על המשרות הפנויות שלך.
לבסוף, עצה אחת קטנה נוספת: מנהלי רשת חברתית עוקבים אחר דפים חשודים ולעיתים חוסמים אותם, והוספת מספר גדול של אנשים לחברים שלך בבת אחת תגרום מייד לחשדנות. לכן מומלץ להוסיף לא יותר מ-15-20 אנשים, אחרת מנהלים ערניים יכולים פשוט לאסור אותך. בהצלחה בחיפוש!
סוכנות הגיוס HR-PROFI מבצעת גיוס עובדים ברחבי רוסיה ומדינות חבר העמים. אנו משתמשים באופן מקצועי ברשתות חברתיות כדי לחפש כוח אדם, כך שאם יש לכם משרות מורכבות, התקשרו וכתבו לנו.
LLC HH Ar Profi
סנט פטרסבורג, פרוספקט של בולשוי, פטרוגרד צד 76-78, משרד 31
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
מצאת הפרה? דווח על תוכן
