"מדוע בחרת בחברה שלנו?" יש להכין את התשובה לראיון.

בכל ראיון תשאלו אותך: "מדוע בחרת בחברה שלנו?" יש לשקול בזהירות את התשובה לשאלה זו. אחרי הכל, כל מהלך הראיון שלך עשוי להיות תלוי בו. העניין הוא שהמעסיק תמיד מתעניין מדוע החברה שלו נבחרה על ידי מחפש עבודה כזה או אחר לתעסוקה. אם התשובה לא מספקת את הבוסים העתידיים, תוכלו לשכוח מעבודה בחברה. באופן עקרוני, אין שום דבר שקשה להכין. מספיק להשתמש בכמה רעיונות לתבניות. מה עלי לחפש?

מרוויח

הדבר הראשון שאתה צריך לזכור כלל קדוש אחד - לשכוח מה האטרקטיביות של הרווחים. העובדה היא שאתה יכול לעבור בהצלחה ראיון לתפקיד עם משכורת טובה (ולא כל כך הרבה) רק כאשר אתה יכול להוכיח את חוסר העניין שלך בהכנסה.

כסף טוב. אבל רק לכל החברות יש עליות וירידות. על המעסיק להיות בטוח שאתה יכול להישאר איתו אם יש בעיות. אחרי הכל, בסיס הרווח הוא צוות חזק וידידותי. אז תשכח את הביטוי "רווחים גבוהים".

קשיים כלכליים

לתגובות ראיונות עבודה תפקיד חשוב. אם נשאלת מדוע בחרת בחברה כזו או אחרת, עליכם לברר על איסור אחר. איזה מהם?

בשום מקרה אל תדבר על העובדה שאתה כרגע בצרה כלכלית, פוטרת מעבודתך או עזבת את עצמך מסיבה זו או אחרת. אחרי הכל, פירוש הדבר שתעסוקה בחברה היא הכרח פשוט. ולא את הרצון האישי שלך. אתה יכול לומר שאתה עושה את הצעד הזה מחוסר התקווה. עובדים כאלה אינם מוערכים. הם פשוט אינם נחוצים. מעסיק יכול בכל עת לשכור אדם שעבורו פירושו דבר. שימו לב לכך.

מה אם היית באמת מגיע לארגון מחוסר תקווה? צריך לשקר. כן, זה לא כנה וטוב מדי, אבל אם אתה זקוק לראיון מוצלח, לא תהיה דרך אחרת לצאת. העיקר - אל תראה שאתה משקר. זה לא קשה כמו שזה נראה. עדיף להכין מראש כמה אפשרויות לענות על השאלה מדוע בחרתם בארגון כזה או אחר לתעסוקה. למעשה, יש המון אפשרויות להתפתחות אירועים. זכותך לבחור באחד מהם. או לבוא עם משהו בעצמך.

אהדת מוצר

"מדוע בחרת בחברה שלנו?" - התשובה לשאלה זו אינה כה פשוטה. הם יתנו את זה לכל מי שמנסה למצוא עבודה. ובלי להיכשל. כבר נאמר שאי אפשר להצביע כאן על הכנסה גבוהה. ואסור להראות את עצמך זקוק לאדם. אז איך להתנהג?

מעסיקים רבים רוצים שרק עובדים שנמשכים למוצרים שפורסמו / נמכרו יוכלו לעבוד איתם. אנשים מהרחוב לא אוהבים במיוחד. יתר על כן, למעוניינים יש איזושהי תרגול בשימוש בסחורה. יש לכך השפעה רבה על המכירות. עובדים מסוג זה מסוגלים להתייעץ עם לקוח ולעניין אותו ללא שום בעיות. לא תשובה לתבנית תהיה גלויה, אלא החוויה האמיתית של האדם הרגיל ביותר. כל זה מושך לקוחות חדשים! זה המפתח להצלחה!

לכן, אמור (או הראה) שאתה מעוניין במוצרים המיוצרים והמוכרים על ידי הארגון. ותגיד שתמיד רצית להיות חלק מהחברה בדיוק בגלל ההעדפות שלך לשימוש במוצר מסוים. מעט חנופה לא תזיק. בכל מקרה, בדיוק טכניקה כזו מאפשרת לעורר אהדה מצד הבוסים העתידיים. העיסוק מראה שסביר יותר להעסיק אדם עם קורות חיים גרועים יותר, אך מעוניין במוצר שיימכר / ישוחרר, מאשר אזרח שאינו מעוניין, אך עם "כרטיס חיוג" טוב.

פיתוח עצמי

"מדוע בחרת בחברה שלנו?" - שאלה שיכולה להעמיד את המבקש בעמדה מביכה. ואתם יכולים להיות בטוחים שהם בהחלט ישאלו אתכם. לא מייד, אבל בסוף הראיון בוודאות. יש לתת תשובה מדויקת לשאלה שהוצגה. אחרת אתה יכול לשכוח מהתעסוקה. זכור כמה איסורים.

כל מעסיק רוצה לראות לידו כל הזמן כפופים לפיתוח ומעניין. הם יוכלו לעזור להשיג רווח והצלחה מרביים. לכן תוכלו לענות על השאלה מדוע העדתם עדיפות לחברה מסוימת זו, באופן הבא: עקב התפתחות עצמית.

כלומר, אתה לא רק אוהב מוצרים, אלא אתה גם רוצה לעבוד ולהתפתח. בדיוק מה שאתה צריך! לעתים קרובות, תוצאות הראיון לאחר תשובה כזו לא יאחרו להגיע. אדם שמתפתח כל הזמן, ואף יותר מכך בעבודה, תמיד נמצא במחיר. אתה לא צריך לחשוב כל הזמן על המוטיבציה של המסגרת. הכפוף, המתפתח במקום העבודה, יבצע באופן עצמאי חובות רשמיות על המצפון.

סיכויים

שאלות בראיון בעת ​​גיוס תפקיד מסוים יהיו. חלקם דורשים תשומת לב מיוחדת. לדוגמה, עליך לשקול בזהירות כיצד תענה על השאלה מדוע התאגיד הספציפי הזה נבחר על ידך לתעסוקה. נושא זה מרמז לרוב על חנופה, אך עדינה מאוד ומתחשבת.

הדגש את סיכויי הפיתוח. גם אתה וגם החברה. ציין שהארגון נחשב למבטיח, מעניין לעבוד בו. אם לעובד יש אינטרס, הוא יהיה במחיר. קאדרים כאלה מבצעים את תפקידם ללא טלטלות ותזכורות מיותרות מההנהלה. לכן ניתן לסמוך עליהם. זכור ועבד בתשובה זו. הדגש את סיכויי הארגון. חנופה מעט מתונה בעניין זה לא תזיק.

שירות

בעיקרון, אם שמעת את השאלה: "מדוע בחרת בחברה שלנו?" - התשובה עשויה להצביע על כך שארגון זה מיטיב עם הקהילה ואתה גם רוצה לעשות זאת. עדיף לשלב מספר ביטויים בתשובה שלך בבת אחת. זה יאפשר לך להשיג יתרון על פני מועמדים אחרים.

זכרו: כל מעסיק מחפש לא רק כוח אדם מעוניין, אלא גם את אלה שיכולים להביא תועלת מסוימת לארגון. לכן, כדאי לשים לב למה שתוכלו להעניק לחברה. הודע לנו שאתה חושב שאתה יכול להיות מועיל לתאגיד. לאחר מכן, מומלץ להדגיש מה בדיוק. לדוגמה, הגדל את המכירות בעזרת הכישורים, הכישרונות והניסיון שלך. תשובה אוניברסלית למי שאינו יודע מה בדיוק לספר על התועלת שלהם.

אם אתה מסוגל להראות שאתה באמת מועיל לארגון, הם בהחלט יתקשרו אליך בחזרה. אסור לתאר את כל הכישורים והיכולות שלך בצבעים. Brevity הוא נשמת השנינות. לכן עליכם פשוט להסביר כיצד תרוויחו. בקצרה ולעניין. נסה לא לככב, והצביע על התרגול והמיומנויות. אף אחד לא אוהב מכשפות ונרקיסים. בדרך כלל, עובדים כאלה לא יהיו פעילים מדי באחריות התפקיד שלהם. לכן, אל תתמקדו בעצמכם. עדיף להדגיש את נקודות החוזק של החברה וכיצד ניתן לשפר אותה.

מחקר חברה

שמעת בראיון את השאלה: "מדוע בחרת בחברה שלנו?" התשובה עשויה להיות אחרת. לא תמיד ניתן להתמודד עם המשימה בדיוק ככה. אחרי הכל, אחרי שאלה זו, לפעמים מנהל הגיוס עשוי לבקש מכם לציין את הנאמר.

לכן, נסו ללמוד את פעילויות הארגון לפני הראיון. זוהי שיטה נהדרת שתעזור לכם לא להיפקע אם תחליטו לבדוק מידע על מוצרים או שירותים המוצעים. אין מידע על המעסיק העתידי, עדיף לא להגיע לשיחה הראשונה. כוח אדם כזה מועסק לעתים רחוקות.

פופולריות

אתה יכול לציין את הפופולריות והיוקרה של הארגון. רק אל תשתמשו רק בתשובה זו. ראשית, יש צורך ליידע לפחות על התועלת של תאגיד מסוים. ורק אז לומר שנרצה לעבוד כאן לא רק בגלל התעניינות אישית, אלא גם בגלל הפופולריות של המעסיק.

קטן, אך עדיין מחמיא. מעסיקים אוהבים לשמוע מכפופים לכך שהם מכבדים ומוערכים. לכן, בהחלט תשימו לב. אל תתעכב על תשובה זו אם נשאלת אותך: "מדוע בחרת בחברה שלנו?"

ממצאים

מה ניתן לסכם? ראיונות הם תהליך מורכב. יש להתכונן לזה. שימו לב לעובדה שעליכם להפיץ ולהתקשט במציאות.

לפני שאתה מדבר עם מעסיק פוטנציאלי, בחן את המידע על המוצרים המיוצרים על ידי הארגון והחברה כולה. דברו בבירור ועל המקרה, מבלי להתמקד ברווחים או במצבים חסרי סיכוי. רבים עונים כי די בזכירת האיסורים. ותן תשובות, אך בהינתן הטאבו. קצת אימונים ותבחין שהכל לא כל כך קשה כמו שזה נראה. ראיונות עבודה ממלאים תפקיד חשוב. כעת תוכלו להתמודד עם אחת השאלות הקשות בשיחה.