עבודה בקארי: ביקורות עובדים, תנאי עבודה, רמת שכר

קל למצוא עבודה כיום, בעיקר במגירות. בכל מקום יש קניונים שונים וחנויות בודדות הדורשות כל הזמן עובדים. אבל יש סיבה לפקפק אם הכל כל כך טוב. מדוע מחזור צוות כה גדול?

לפעמים אנשים עוזבים רק בגלל שהם מצאו עבודה גבוהה יותר בתשלום. אך לרוב הם לא אוהבים את המקום בו הם עובדים. כדי לא להתאכזב ממוסד אחר, עדיף לקרוא את ביקורות העובדים על עבודה בקארי. זוהי רשת חנויות נעליים רגילה, שנמצאת בכל עיר. באתרי חיפוש עבודה מופיעים בקארי משרות פנויות שונות מדי יום. לכן מאמר זה ישקול את היתרונות והחסרונות של פוסט מסוים.

על במאים

קשה מאוד להגיע לחנות מיד למשרה פנויה זו. כדי להיכנס לתפקיד דירקטור אתה צריך להיות בעל פרופיל טוב מהעבודה הקודמת שלך, וכמובן, השכלה גבוהה מתאימה. אבל אם אדם בא לעבוד כקופאית או כיועץ רגיל, אז צמיחת קריירה אפשרית בהחלט. כמובן שזה לא יקרה בעוד חודש, ולפעמים אפילו לא בעוד שנה. אבל זה ממש אמיתי. העיקר להוכיח את עצמך בצד החיובי.

ביקורות של עובדים על עבודה בקארי כדירקטור שונים. למרות העובדה שהחברה כבר מפורסמת מאוד, היא ממשיכה להתפתח, הולכת ומשתפרת מדי שנה וגם משפרת את איכות ומגוון הסחורות. כמובן שעבודה כבמאי אינה הקלה ביותר ודורשת התקשות. וזה קורה מכיוון שלעתים קרובות קונים קפריזיים נתקלים.

רבים בסקירותיהם מציינים כי ההנהגה צעירה. לכן, אין מוזרויות כמו משחקי שחמט ארגוניים וגרביים מעומלנים. אגב, אין להם הרגל לעזוב לפני עובדיהם. בכל פעם שעובד זקוק לעזרה, הנהלה במקום, גם אם נותרו 15 דקות לפני תום יום העבודה.

על עמיתים

מינוס עצום, כפי שצוין בביקורות, הוא הצוות. רוב הקולגות אינם מעוררים אהדה. הסיבה לכך היא שהחבר'ה מגיעים ללא התקנה לטפס בסולם הקריירה. הם יכולים בקלות להטעות את ההנהלה והקונים כאחד. הם יכולים לשלוח את המוצר המושלם לנישואין כדי לאסוף אותו לעצמם. העובדה שהיא מחושבת אז מחדש, ועלות המחסור מחולקת לכל העובדים, לא אכפת להם. כמובן, עמיתים כאלה אינם מתמהמהים זמן רב, ולכן זרם גדול של כוח אדם.

וחיסרון נוסף הוא שאין מובילים, וקופסאות טובין מגיעות ביום. בעיקרון, הדירקטורים מתמודדים עם הנטל הזה, שכן קופאיות ויועצות הן בנות או בחורים שבירים מאוד. אבל יש פלוס מובהק - סוג של כושר חופשי.

כמובן שהפידבקים מהעובדים על העבודה בקארי יהיו שונים: שליליים וחיוביים כאחד. אבל אתה צריך להבין שלכל אחד יש את הטעם שלהם, אפילו לעבודה.

מההיבטים החיוביים נבדלים גם דוחות תמונות. כשהחנות במצב מושלם ומצליחה לתפוס את כל זה לצילום שבועי, אתם שוכחים מקונים שליליים ועמיתים לא הגונים.

אם אנו מדברים על משכורות, אז העובדים מבולבלים מדוע אנשים רבים כותבים על כסף במעטפות. התשלומים הם "לבנים"; ניכויים נעשים לקרן הפנסיה. והסכומים שמגיעים פעמיים בחודש ראויים.

משוב של עובדים לשעבר על עבודה בקארי

אנשים רבים מבהירים מדוע עזבו את העבודה. אלה בעיקר סיבות אישיות. פחות סיכוי לעזוב בגלל הממשל.

אם מדברים ישירות על עבודה בחנות קרי, ביקורות העובדים שונות. אך רבים מציינים כי אותם אנשים משאירים הערות שליליות. זה לא אדם נחמד במיוחד.

הנהלת קרי מקיימת בקביעות השתלמויות וטיולי שטח. לכן אי אפשר לומר שעבודה בחנות זו מעוררת את "התייבשות" המוח. נהפוך הוא, עובדים לומדים כל הזמן, כולל תודה למנהלים מנוסים. אגב, ביקורות על עבודתם של עובדי קרי במוסקבה מאפשרות לקבוע כי בעיר הבירה נוצרים התנאים הטובים ביותר להרוויח כסף ברשת חנויות נעליים זו.

כמו כן ניתן לזהות את היתרונות בצמיחה מהירה בקריירה. בעוד כשנה אתה יכול לגדול מקופאית רגילה למנהל חנות. הרבה מכרים מועילים הם עמיתים ומשתתפי הפורום, ולפעמים אפילו קונים.

משרות בחנות קרי: ביקורות עובדים שוטפות

כמובן, לרוב מי שמחפש עבודה חושב שלבמאים אין מה להתלונן. הם מקבלים הרבה כסף, למרות שהיועצים עושים הכל בשבילם. אך מכמה ביקורות אתה יכול להבין שזה לא נכון.

הערות רבות גם אישרו כי דירקטורים אכן קיבלו הנחות של חברות על מוצרים. לרוב קונים כל הזמן נעליים בקארי, במיוחד עכשיו כשהם הפכו לאיכותיים והופיעו הרבה מוצרי עור מקוריים. כן, והדגמים יפים.

הביקורות מבהירות שעבודת הבמאי קשה. ויותר מכך מכיוון שהלקוח תמיד צודק. לפעמים אתה אפילו רוצה לנעול מגפיים אצל אנשים רעים. אבל צריך לחייך ולהקשיב לביקורת. מבקרים אולי אפילו לא יאהבו את מראה עובד, איך הוא הולך, או אפילו את מבטם עליהם.

למרות הנקודות השליליות הללו, רבים אוהבים את עבודתם. והם למדו להסתכל על קונים כאלה בפשטות כעלבים. לרוב אין תלונות להנהלה, להפך, רק הכרת תודה. לדברי העובדים, הדירקטורים תמיד יעזרו לעזרתם וייכנסו למצב. הסיבה לכך היא שהם עצמם היו מוכרים וחוו את כל הקשיים הללו באופן אישי.

שכר תמיד נצבר ללא דיחוי, אין קנסות פיקטיביים. אם כי ניתן להעניש עובד, למשל, אם הוא מאחר לחודש יותר משלוש פעמים. אבל זה הוגן.

הרישום הרשמי, כל התשלומים עוברים לכרטיס. גם אם זה פרס או פרס בתחרות. כמובן משרות שונות בקארי במוסקבה. גם ביקורות עובדים מסיבה זו עשויות להיות שונות. וגם לגבי המשכורת "האפורה". אבל אנשים שעבדו לפחות שנתיים, טוענים שזה לא נכון.

מבין המינוסים, מישהו מבדיל הכשרה רציפה ויישום חידושים כמעט כל חצי שנה.

מנהל מכירות

יש ביקורות מעורבות מאוד על עבודה בחנות קרי. מנהל המכירות כאן מבצע את התפקידים הרגילים, כמו במקומות אחרים. אתה צריך למלא את תוכנית המכירות - וזהו. אבל אם לאדם יש ילדים, קרובי משפחה הזקוקים לתשומת לב מתמדת, הרי שעבודה זו אינה מיועדת לו.

ראשית, בגלל לוח הזמנים. לרוב עובדים בין השעות 10:00 עד 22:00 4-5 ימים בשבוע. נכון, קל מאוד לעבור את הנורמה. שנית, בגלל תקופת הניסיון הארוכה. כתוצאה מכך, השכר יהיה נמוך יותר בתקופה זו. וזמן הצמיחה בסולם הקריירה צריך גם יותר.

אם אנחנו מדברים על תוכנית המכירה, זה לא במחיר מופקע. ביצועו יהיה קל במיוחד אם יש ניסיון בתפקיד דומה. החנות גם לא מדלגת על פרמיות - אם חורג מהנורמה, יש לצפות לצבירת תגמולים. תמיד יש לקוחות בכל החנויות ברחבי הארץ. לכן אי מילוי הנורמה היומיומית הוא כמעט לא מציאותי.

זרם גדול של אנשים הוא לא רק פלוס, אלא גם מינוס. נמאס לכם לרוץ ולהראות סחורה, להאזין לנאומים שליליים ובו בזמן כל הזמן לחייך.

איכויות אישיות הכרחיות לעבודה בקארי

תוכלו למצוא מקומות פנויים רבים באתרי תעסוקה שונים, והשכר שהובטח לעובדים העתידיים אינו יכול אלא למשוך תשומת לב. אבל מסתבר שלא כולם יכולים להשיג עבודה. אחרי הכל, עליו להיות בעל כמה תכונות אישיות, וזו נקודה חשובה.

חברותיות

עבודה מתמדת כאיש מכירות בקארי מחייבת אותך לתקשר עם אנשים, כך שאתה צריך להיות מסוגל לחייך ולשאת דיבור מוכן עם מילים צבעוניות כך שאדם מעוניין להקשיב. אם עובד לא אוהב לדבר והוא קודר כל הזמן, סביר להניח שהוא לא יוכל למלא את התוכנית בעוד חודש. אבל כששפתו של אדם מושעה, קל יותר למכור אותו.

הגינות

אם לשפוט על פי ביקורות על עבודה בקארי, ישנם עובדים שמצליחים לשדוד את החנות וגם את הלקוחות. אבל למצוא אדם כזה זה פשוט מאוד, מכיוון שבכל חנות יש מצלמות העוקבות אחר רמאים. ומכיוון שחנות Kari שוכרת אדם באופן רשמי לעבודה, הם יכולים לפטר אותו על פי הכתבה.

הגינות באה לידי ביטוי גם בתקשורת עם הקונה. אין צורך לומר כי המוצר עשוי עור, אם למעשה מדובר בחומר אחר באיכות נמוכה יותר.

נינוחות

לכל חנות מקבלים סט מדים - חולצת טריקו עם לוגו ולעיתים צעיפים על הצוואר. אבל זה לא אומר שאתה לא צריך לחשוב על מראהך. חולצת טריקו נקייה ומגוהצת שמריחה טוב תעזור לא רק להגשים את התוכנית, אלא גם להשיג עלייה. ואם זה משתלם לקשט את התמונה באביזרים, אז הקונים עצמם יתחילו לפנות לעובד כזה.

אל תשכח מהתסרוקת. איפור לא צריך להיות חנון. עדיף להישאר טבעיים יותר.

דיבור נכון מבחינה דקדוקית

כאשר מתקשרים עם הקונה השימוש במילים טפיליות ואוצר מילים נפוץ אינו מקובל. ככל שנבנית ההצעה מיומנת יותר, כך המוכר ייציג יותר בעיני הלקוח. כמובן שאם לאדם יש פגמים מסוימים בהגייה או תלות במילים טפיליות, אז להיפטר מכך קשה מאוד. אך אין זה אומר שצריך לזנוח את השיפור העצמי.

מרבית הביקורות השליליות על עבודה בקארי כתובות אנאלפביתים. זה עשוי להעיד כי האדם פוטר. ועכשיו הוא נעלב מהארגון.

היכולת לעבוד בצוות

למרות העובדה שלכל עובד יש תוכנית משלו, ויש צורך ליישם אותה באופן אישי, עם זאת, איכות כזו כמו עבודת צוות היא חשובה ביותר. ישנם מצבים שונים בחיים. לפעמים זה הכרחי לחפש החלפה. כן, והעובדה שאתה צריך לגור עם אותם אנשים 10 שעות ביום מרמזת שעדיף להיות חברים מאשר אויבים.

לא משנה באיזו פניה נבחר: עבודה בקארי נעימה יותר אם לכל אחד יש איכות כזאת כמו קולקטיביזם. אם עובדים יוצרים אווירה שלילית בחנות מסוימת, הקונה לא ישאר בה. אחרי הכל, לא יהיה לו נוח שם. וזה, בתורו, יביא לכישלון במילוי תוכנית המכירה.

ביקורות עובדים על הילדים הקאריים

נעליים לילדים מבוקשות מאוד. זה מה שאתה צריך כל הזמן. לכן רבים מגיעים למשרות פנויות בחנויות אלה. זה עדיין אותו "קרי", כך שכל הניואנסים בתעסוקה המתוארים לעיל זהים.

חנות Kari Kids היא מקום בו תוכלו לקבל ניסיון רב, כפי שאומרים העובדים בביקורות. הדבר החשוב ביותר המובחן בסביבה זו הוא בוסים נאותים. לעתים קרובות מאוד יש מילים שהעובד בר מזל שיש לו דירקטורים ומנהלים כאלה.

מינוס עצום שגורם לפיטורים הוא הדרך לעבודה. רובם גרים במקום כל כך בלתי נגיש מבחינת סמיכות התנועה. לכן בקרוב הם מחליטים למצוא עבודה קרובה יותר. עם זאת, הם ממשיכים לקנות נעליים לילדיהם כאן. וביקורות העבודה בקארי מאשרות זאת.

יתרונות:

1. המשכורת הרשמית שמגיעה בזמן.
2. בונוסים רגילים. לפעמים העובדים אפילו לא מבינים על מה הם חויבים.
3. מערכת קנסות ברורה. כמו כן, אם הבוסים טובים, אז לפעמים הם מעלימים עין מחסרונות העובד. כמובן, בתוך התבונה.

לפעמים נראה שיש רק מקומות פנויים במוסקבה. משוב על העבודה בקארי באזורים אחרים מוכיח שבכל עיר אתה יכול להיות יועץ או קופאית בצוות מצוין.

עובדים רבים כותבים שיש הרבה עבודה ב- Kari Kids. שוב, זה גם פלוס ומינוס - אימהות רבות שממהרות איפשהו, אז הן מסתחררות על כל המחלקות במערבולת ומפנות את כל הנעליים מהקופסאות. לכן, ישבו לפחות 10 דקות והפסקו לא עובד.

לעיתים קרובות יש לענות על שאלות שונות אשר, יש לומר, לא תמיד מתאימות. עובדים בביקורות עשויים להגזים, אך רבים מהם מאשרים שלפחות פעם ביום יבוא אדם שמכניס אותו לחיקוי במילים שלו.

באופן כללי, מדובר בחברת-על, משכורת גדולה לאחר תקופת ניסיון, מסיבות תאגידים, השתלמויות בערים אחרות. וכל היתרונות הללו מאפילים על הקונים השליליים.

לעבוד בבוטיק

לדברי העובדים, העבודה בחנות הנעליים קרי מעולה. אחד העובדים מספר שהוא עבר כמעט את כל השלבים מיועץ זוטר לדירקטור. ובכל שלב היו יתרונות וחסרונות. אבל היו הרבה פחות פגמים. בשל העובדה שעבודתו של אשתו קשורה לנסיעות עסקיות ולשינוי מגורים תכוף, עובד זה הצליח לבקר בערים שונות וצוותים שונים. ובכל מקום באווירה נהדרת.

ראוי לציין שלמרות הרילוקיישן, התפקידים שהוחזקו נשמרו על ידי אדם זה. רק פעם אחת היה המצב בו לא הצליחו למצוא עמדה פתוחה ברמתו. לכן הייתי צריך לעבוד צעד אחד נמוך יותר. במקביל, עם משרה צדדית קטנה באותה חנות, הוא שמר על משכורתו הקודמת.

אחת לשנה מתקיימת ישיבת דירקטורים והדרכות בחנויות. זה תמיד הולך במוסקבה או בסוצ'י. דרך ולינה שמשלמת החברה. יש עובדים ששונאים את התקופה הזו, אך רובם מצפים לה. עובר שבוע עמוס מאוד, בו תוכלו ללמוד לעצמכם משהו חדש, לעבור אימון, כמו גם לשחק וליהנות מטיולים.

מבין המינוסים נותר מעט מאוד זמן פנוי.

ביקורות שליליות

למרות העובדה שכמעט כל הכפופים להם אוהבים לעבוד בחנות קרי, יש הערות המכחישות זאת. ראוי לציין כי לא יותר מ 20% מהביקורות הרעות. וגם הרבה תלוי באיזה סוג צוות נוצר במקום העבודה, וכיצד מנהלים מתייחסים לאחריותם.

לדוגמה, עובדים מסוימים כותבים כי גם אם היו 48 שעות ביום, הם עדיין לא הספיקו לעשות דבר בחנות הזו. זה נחשב לנורמלי שהיום יש דרישות לעשות משהו, אם כי זה היה הכרחי אתמול. ועל כך ניתן יהיה לקנס אותם. וכל אחד מהעובדים. כזה הוא רולטה רוסית בסוף החודש.

כל העובדים שאינם קשורים ישירות לחנות (מדובר במומחי משאבי אנוש, רואי חשבון, מפרסמים וכו ') מדברים בחוסר כבוד אל היועצים. יתרה מזאת, שכר האמור לעיל נמוך לעתים קרובות מאוד אפילו משכר של מוכר רגיל. כך מתארים פרשנים שליליים את צוות העבודה.

כמו כן, אנשים אומרים שתפקיד הבמאי כתוב רק על פיסות נייר. למעשה, מדובר ב"שילוב "של איש מכירות, יועץ, מטעין, ולפעמים גם גברת ניקיון. נכון, השכר באמת גבוה יותר. אבל עבור רבים, בחנות לא היה אפילו כיסא, הרבה פחות משרד נפרד. חומרה, כולל מחשבים, קופאת ללא הפסקה. וזה חובה בזמן שזה תפנית גדולה.

יש עובדים שגם מציינים מינוס כזה כמו תיקונים. בימים שבהם הוא מתקיים, יועצים צריכים לעבוד מעבר למקובל, שלאחר מכן לא משולם. וגם בשל העובדה כי אין הגנה מתאימה, אך ישנם גנבים קבועים, הצוות מתפתח עבור חילוט.

לאחר קריאת ביקורות של עובדים על עבודה בקארי וניתוחם, הרבה יותר קל להחליט אם זה מתאים לאדם מסוים או לא.