העסקת אנשים עם מוגבלות - עד כמה זה אמיתי

אם אתה מתרגם את המילה "נכה" מהשפה הלטינית, פירושו - חלש, לא מסוגל, לא כשיר. בתקופה האחרונה (התקופה הסובייטית), אנשים עם מוגבלות עצמם, חייהם, צרכים כמעט ולא הוזכרו מעולם, כאילו לא היו קיימים כלל.

נכון להיום המצב השתנה מאוד, והחלו בהדרגה ליצור תנאים לתפקודם התקין של האנשים הללו. בנייני ממשלה, חנויות מסופקים עם כבש או לפחות פעמון להתקשר לעובד. נוצר חוק שיבטיח העסקת אנשים עם מוגבלות.

אם אתה לוקח, למשל, את בריטניה, אז הנה העסקה של הנכה נלקחת בשליטת שירותי הרווחה. זה אפילו לא חיוני איזה מגבלות פיזיות יש לאדם. העבודה בבית מאורגנת לאנשים חולים קשה, ולמי שעובד מחוץ לבית, ניתן לקבל הסעות מיוחדות. כל זה מתבצע על חשבון המדינה.

העסקתם של אנשים עם מוגבלות ברוסיה בשנים האחרונות החלה לצבור תאוצה, במיוחד כאשר הייתה אפשרות לגישה חופשית לאינטרנט. כיום, אפילו באתרי חיפוש עבודה יש ​​קטע "עבודה מרחוק", אפשר למצוא עבודה במומחיות שלך, למשל, לשמור על הנהלת חשבונות של ארגון.

לעבודה מרחוק יש מספר גורמים חיוביים. והכי חשוב, זו עבודה בבית. עבור אנשים שאינם מסוגלים לנוע באופן עצמאי, זה חשוב מאוד. העבודה בבית מתבצעת בזמן שנוח לנכה, כאשר רווחתו מאפשרת זאת. והרגע הפסיכולוגי חשוב מאוד כאשר אדם מרגיש שמישהו זקוק לו ושימושי.

לרוע המזל, העסקתם של אנשים עם מוגבלות (ההליך עצמו) קשיים ותכונות רבות. לפיכך, מספר היזמים המוכנים להעסיק נכה אינו גדול מדי. המעביד לא סתם צריך לקחת את הנכה לעבודה, עליו לארגן עבורו עבודה, העבודה לא צריכה להיות קשה ויום העבודה צריך להיות מספר מסוים של שעות.

באופן כללי, על פי החוק, אם בארגון יש יותר ממאה עובדים, אז יש מכסת משרות לאנשים עם מוגבלות. העסקת אנשים עם מוגבלות היא אחוז מסוים ממספר העובדים הממוצע, אך זה לא אמור להיות פחות מ -2%. עבור מוסקבה מכסה כזו היא 4%.

על פי החוק, העסקת אנשים עם מוגבלות קובע את האחריות הבאה עבור המעסיק:

- להקצות או ליצור את מספר המשרות הדרוש לאנשים עם מוגבלות;

- ליצור את תנאי העבודה הנדרשים, בהתאם לתכנית השיקום האישית (IPR), לכל נכה;

- בזמן המתאים לספק מידע הדרוש לארגון התעסוקה של אנשים עם מוגבלות.

אם אדם מסורב לעבודה רק מכיוון שהוא נכה, הרי שמדובר בהפרה ישירה של החוק, הכרוכה בקנס מינהלי שהוטל על פקידים. לא ניתן להטיל קנס כזה על אותם מעסיקים המוכיחים כי לא שכרו נכה אך ורק בגלל חוסר התאמה בין תכונותיו העסקיות.

עבודה עבור אנשים עם מוגבלויות במוסקבה ובערים גדולות אחרות היא אמיתית יותר מאשר בעיר קטנה או מרכז מחוז. לדוגמא, במוסקבה נוצר מספרה, בה עובדים אדונים לקויי שמיעה. ובעזרת שיעורי בית הדברים שם קלים יותר, הפרטים הנדרשים מועברים על ידי שליח והמוצר המוגמר נלקח על ידו. לאנשים עם מוגבלויות המתגוררים אי שם במתחם האפשרות הטובה ביותר היא לעבוד מרחוק דרך האינטרנט או באמצעות פוסט רוסי.